von Ursula Lupfer | 05.08.2018 | Führung, Organisationsentwicklung |
Eine echte Vision trägt uns, sie ist der Stern, der uns «in guten und in schlechten Tagen» Orientierung gibt. Seine eigene Vision zu entwickeln, hat viel mit Leidenschaft zu tun. Eine kraftvolle Vision ist eine fundamentale Investition in die Zukunft. Sie ist in der...
von Ursula Lupfer | 05.08.2018 | Führung, Organisationsentwicklung |
Eine Vision zu entwickeln, hat viel mit Leidenschaft zu tun. Eine kraftvolle Vision kann ungeahnte Kräfte freisetzen, Strahlkraft entfalten. Sie ist in der Lage Menschen mitzureissen und zu begeistern. Voraussetzung dafür ist: Sie muss emotional aufgeladen sein, sie...
von Ursula Lupfer | 18.06.2018 | Führung, Mitarbeitergespräch, Organisationsentwicklung
In einem anderen Blog ging es um das Thema Unternehmensleitbild, das massgeblich von Werten geprägt wird. Doch: Was ist überhaupt der Wert von Unternehmenswerten? In einer digitalen Welt wird die Bedeutung der Werte immer grösser. Viele Unternehmenslenker haben dies...
von Christian Katz | 22.02.2018 | Führung, Mitarbeitergespräch, Organisationsentwicklung
Woran erkennen Sie ein gutes Unternehmensleitbild? Es ist einfach und prägnant formuliert. Es gibt den Mitarbeitenden Orientierung im Unternehmen. Es unterstützt die Identifikation und ist motivierend. Ein Leitbild erzielt nur dann seine volle Wirkung, wenn die...
von Christian Katz | 06.07.2016 | Allgemein, Führung, Organisationsentwicklung
Wir alle erleben dies immer wieder (sei es im eigenen Team oder als Beobachter): Die Zusammenarbeit im Team harzt. Missverständnisse führen zu Reibereien und Reibungsverlusten. Das Verharren auf dem eigenen Standpunkt führt zu negativen emotionalen...
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